Advies over zaken die uw personeel aangaan

HR-Advies

Voorbeelden van wat ik als HR specialist voor u kan betekenen:

  • opzetten, optimaliseren of versterken van een efficiënte en resultaatgerichte P&O-afdeling die haar meerwaarde voor uw organisatie laat zien;
  • leveren van extra capaciteit of advies bij fusie en/of reorganisatie;
  • advies en doorvoering van veranderingen in afdeling en/of organisatie;
  • vaststellen en begeleiden van  opleidings- en ontwikkelingsbehoeften en –trajecten;
  • ontwikkelen en implementeren van beoordelings- en beloningssystemen;
  • visie op en vaststellen van beleid, handboeken, werkinstructies, etc.;
  • visie en uitvoering inzake binden en boeien van talent;
  • zorgen voor goede opbouw personeelsdossiers;
  • strategische personeelsplanning en talentontwikkeling;
  • oplossen van vraagstukken rond functioneren en samenwerken.

 

Interimmanagement

Als ervaren HR-deskundige kan ik uw organisatie op efficiënte en professionele wijze tijdelijk ondersteunen in geval van:

◦overbrugging bij vacature

◦opzet of verandering (P&O-)afdeling

◦projectbegeleiding

◦vervanging wegens langdurige ziekte of zwangerschapsverlof

 

Dat kan voor een kortere of langere periode en voor één of meer dagen per week. Ook een abonnement of periodieke afspraak behoort tot de mogelijkheden.

 

Een interimopdracht wordt natuurlijk voorafgegaan door een kennismakingsgesprek, waarin we onderzoeken of wat ik kan bieden, aansluit op wat de organisatie nodig heeft. Als dat niet het geval is, breng ik u desgewenst in contact met een collega uit mijn netwerk.

 

Tijdens de uitvoering van de opdracht evalueren we regelmatig of we nog op het goede spoor zitten.

Artikelen:

Ontslagen! Wat nu?

Helaas zijn ontslagen van alle tijden. Maar dan ben je ineens zelf aan de beurt. Schrik! Een compleet nieuwe ervaring. En geen prettige. Hoe ga je er mee om en hoe pak je de draad weer op?

Lees verder »